「上班花六分力氣就好，誰叫你做十分，花了十分力氣，老闆或是公司對你不好，你就會不平衡。」好朋友最近發表了他的新職場理論，這對於我這個總是把「可以拿十分，絕不只拿八分」的人來說，簡直是當頭棒喝。一直以來，我都是拼命三郎，歷經職場變化，傷痕累累，反觀這個六分哲學的上班族，平步青雲，生活可是多采多姿得很！
深夜裡，朋友來電抱怨著公司受到主管賞識的新人，工作態度隨便，常常只是花六分力氣，就把工作完成，反觀自己，總是要求每個細節完美，花了十分氣力，才能說服自己什麼是完美，他懷疑著，這樣的人為什麼可以在職場上成功，也感嘆著自己的努力，終究不得主管歡喜。一個花十分力氣卻不快樂的人，在職場上比比皆是。
今天，在MSN上，好朋友掛著「偷吃步」，禁不住好奇問他，什麼意思，他解釋，偷吃步就是想想用什麼策略操作可以很有效率做完工作，以及在股市撈兩票，這樣就多出很多時間玩耍。透過MSN的打字，我甚至可以感受到對方愉快的神情，一時間，我發現一個花六分力氣快樂的上班族，似乎也可以讓別人快樂。
以前，我是個上班花十分力氣的人，工作之餘，我總是覺得老闆對我不夠好，薪水不夠多，利用這些抱怨與不平衡來稀釋那十分與六分之間的落差，現在，我學會把握事情的重點發揮，當有十分力氣需要發揮時再出手也不遲，其他時間，養精蓄銳，快樂優先！
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這篇文章真是適時且完完全全的表達了我最近的心情，對於工作我一直都是抱持著十分的力氣在執行，如果老闆不虧待員工，甚至可以用12分的力氣做事。可惜有的老闆不懂得如何安撫員工的 ki mo ji，為了一點小利而失去了員工的信任及執行力，值得嗎？
於是早在幾個月前就只用五分氣的力氣以及抱持著接訂單是"只待有緣人"的心態在做事，以前的我會覺得這樣很昧著良心，但如果老闆無法將心比心，我們就不需要對他真心。
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